Tư vấn về thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân
Xin chào Luật sư! Tôi có một câu hỏi cần sự tư vấn của Luật sư như sau:
Theo Tư vấn luật qua tổng đài Tôi đang làm việc tại công ty gia công giầy dép Tiến Minh với hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm. Do cãi nhau với nhân viên trong công ty nên tôi bị xử lý kỷ luật. Ngày 5/8/2014, công ty họp quyết định hình thức xử lý kỷ luật đối với tôi. Đến ngày 8/8, công ty ra quyết định sa thải tôi, quyết định có hiệu lực từ ngày ký. Ngày 15/8 thì tôi nhận được quyết định.
Xin hỏi Luật sư, việc công ty sa thải tôi như vậy có đúng luật không? Nếu quyết định sa thải là trái luật thì tôi còn thời hiệu khởi kiện ra tòa không? (hôm nay là ngày 12/8/2015)
Luật sư tư vấn:
Thứ nhất, theo như bạn trình bày thì quyết định sa thải của công ty Tiến Minh đối với bạn là trái pháp luật. Căn vào Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải:
“Hình thức xử lý kỷ luật được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động”.
Đối chiếu với điều luật, hành vi cãi nhau với nhân viên trong công ty của bạn không đủ căn cứ để công ty ra quyết định sa thải đối với bạn.
Thứ hai, thời hiệu khởi kiện ra Tòa án của bạn vẫn còn.
Theo quy định tại Điều 202 Bộ luật lao động năm 2012:
“Điều 202. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.”
Thời hiệu khởi kiện ra Tòa án đối với tranh chấp lao động của bạn với công ty (tranh chấp lao động cá nhân) là 01 năm kể từ ngày bạn phát hiện ra quyền và lợi ích của bạn bị xâm phạm. Theo như thông tin bạn cung cấp, thì ngày 8/8/2014 công ty ra quyết định sa thải, nhưng đến ngày 15/8 bạn mới nhận được quyết định, tức là biết việc mình bị sa thải. Như vậy, ngày xác định bắt đầu thời hiệu khởi kiện là ngày 15/8/2014. Do đó, đến ngày 12/8/2015 thì thời hiệu khởi kiện của bạn vẫn còn.
Nguồn: Tư vấn luật qua tổng đài
Editor : Mixed Review Blog
Có 0 nhận xét Đăng nhận xét